Приоритетным направлением стратегического развития любого предприятия является снижение налоговой нагрузки с использованием различных законных способов. Во многих компаниях достаточно объемными статьями затрат являются зарплата сотрудников и отчисления с нее по направлениям пенсионного, медицинского и социального страхования.
Уровень налоговой нагрузки понижается за счет использования двух законных методов:
Общая налоговая нагрузка предприятия снижается, если уменьшить количество работников, на зарплату которых начисляются страховые взносы. Как известно, их должен платить работодатель из своего бюджета. Чем меньше облагаемая база, в данном случае зарплата, тем меньше страховых взносов он обязан перечислить в бюджет.
При сокращении численности штата следует учесть такие моменты:
Следует учесть: перенос может осуществляться только на работников, которые в соответствии с квалификацией могут исполнять новые должностные обязанности
Следует отметить, что в течение этих трех месяцев объем выплаченной зарплаты будет несколько выше, чем обычно, однако размер страховых взносов снизится, так как они не начисляются на пособия при подобном увольнении.
Если организация планирует расширить свою деятельность, для которой недостаточно персонала на данный момент времени, можно не увеличивать штат, чтобы не повышать налоговую нагрузку. Вместо этого имеет смысл внедрить автоматизацию процессов с целью уменьшения затрат времени и труда, к примеру, не нанимать табельщика, а установить электронный турникет. Также можно внедрить различные компьютерные продукты для автоматизации работы по некоторым процессам, допустим, по обработке информации, или же усовершенствовать имеющееся оборудование.
В этом случае компания понесет затраты по оплате услуг сторонних организаций, но их можно будет списать в качестве расходов при определении налога на прибыль. Иными словами, эта оплата услуг будет вычтена из базы для определения налога на прибыль, его размер будет ниже, и, соответственно, это позволит некоторым образом достичь снижения налоговой нагрузки.
Если организация не планирует расширить свою деятельность, но собирается осуществить увольнения по сокращению штата, то работу можно не перекладывать на других сотрудников. Достаточно просто внедрить автоматизацию определенных процессов или действий, и при этом не нужно будет платить доплату работникам, а оплату услуг сторонней организации учесть при уменьшении налоговой нагрузки в части налога на прибыль.
Уровень налоговой нагрузки организации может быть снижен законным образом при правильном сокращении штата сотрудников и распределении их обязанностей, а также при внедрении автоматизации. В первые несколько месяцев изменения могут не наблюдаться, но в последующем данные действия приведут к видимому понижению налогового бремени в части оплаты страховых взносов.